近日，中组部在北京召开全国干部监督工作会议。会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，近年来，整治用人不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。

    这些年来，我们党在治理人事腐败、打击用人不正之风上，态度十分坚决，措施是得力的，并取得了不少成绩。但不可否认，用人不正之风依然在一定程度和范围存在着，个别地方甚至还很猖獗。在少数地方，某些人在干部任用选拔工作上“暗箱操作”，严重地破坏了公平、公正、公开原则，使优秀的人才被压制，结果往往是“提拔了一个人，伤害了一批人”。尤其不可忽视的是，一些地方顶风作案，带病提拔干部，有的问题干部居然能在舆论监督之下，违规复出，完全违背了党的选人用人原则。

    干部是执行党的路线方针政策的决定因素，不正之风下得以重用的往往就是不正之人。而问题干部一旦掌握人事大权，就难以提拔使用正派干部。所以，用人不正之风的传导性和恶性循环是十分可怕的。用人不正之风，严重地影响了干部选拔的公信度，败坏了党在群众中的形象，必然影响党的路线方针政策在群众中的贯彻执行，使党的事业蒙受损失。

   人事腐败是最可怕的腐败，它是其它一切腐败的根源所在。比如，有的领导任人唯亲，拉帮结派，结党营私；有的干部为了达到升迁的目的，千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人，游说联络，请客送礼，以得到上级的提名，拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来，“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，谁不拉票谁吃亏”，就是“潜规则”。只有人事上干干净净，其他工作也才能干干净净。为了我们党的事业健康持久发展，就必须“以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗”。

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