近日，人民监督网曝光山西临汾纪委书记沈庆华涉嫌年龄造假称：“13岁参军，15岁入党，‘档案年龄’比真实年龄小了5岁。”山西省委组织部工作人员表示，已有人向组织部电话举报沈庆华年龄造假一事，但何时开展调查还需要上级决定。

　　为何总有些干部要铤而走险搞“时空超越”？除了这些人本身思想政治素质不过关之外，我们更应该看到其中深层次原因。

　　联系最近曝光“最年轻”镇长、县长的新闻事件，也可以略微读出一二。尽管一直提倡干部提拔不搞“年龄一刀切”，但在目前的中国官场上，年龄、学历绝对是提拔的一大优势。早几年提拔，可能就意味着后面的机会更多，能走的路更宽，前途无限，是领导中的后备领导，是“八九点钟的太阳”，大家围着转；年纪尙长一点再予以提拔，大家比着提拔所要求的年龄、学历等“坎”，也能计算出他可以提拔的最高位置，一眼看穿前程，是“半夕阳干部”。 所以，总有人绞尽脑汁，想快走一步，积攒年龄的优势。

　　当然，在提拔中规定年龄、学历的限制条件的政策也有一定的科学性，因为这些硬性条件相对工作成效、工作能力等看不见、摸不着的指标来说，这些硬杠杠非常直观，易衡量，可以防止一些人故意模糊条件违规提拔干部。从这点上来看，我们就不难理解为什么在干部提拔时要搞年龄“一刀切”了，当没有更加健全和完善的制度来衡量一名干部时，只有依托年龄、学历等可量化的硬性指标，虽然可能将一些优秀人才直接拒之门外，但这也是寻求公平的一种途径，相当于为追求公平作出的牺牲。

　　值得关注就是频频传出干部档案作假案，连直观的硬性指标都变“软”的话，不但使年龄一刀切的政策所具有的公平性难以体现，也容易让人对干部选拔的公信度产生两大怀疑：一是除了曝光的这些个案，到底还有多少不为人知的假档案干部？二是可以一刀切的条件尚且有假档案、假文凭等“切不准”的时候，那些所谓的成绩卓越、工作突出等“软指标”就更难以信服了。

　　档案造假，看似只涂抹了几个数字，增加了几行简历，影响的却是整个干部队伍及政府的公信力。尽管“得益”于王丽亚等一批造假名干部，公众对干部档案造假事件的心理承受能力极大地增强，有些人甚至对此类事件表现得有些麻木了，但麻木不代表容忍，可能只是极度失望的表现，“某某版王亚丽”的再出现让人伤不起。当务之急是要严格审查干部档案，追究审查假档案、提拔假干部“睁眼瞎”的人员，还要从长远上进一步健全科学、公平的选人用人机制。

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