核心提示:日前,中组部宣布各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼,同时,各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职,与挂职不同,此次的提法是“交流任职”。
日前,中组部召集中央机关及直属机构、省市自治区分管人事负责人召开专门会议。根据会议精神,各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼,同时,各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职,与挂职不同,此次的提法是“交流任职”。
按照要求,50岁以下的正局级干部均可报名,而部级后备干部、缺乏地方领导工作经验者优先考虑。
多类职位可供选择
各部委多数正局级官员选择了自愿报名,某部委一名局级干部称,虽然不一定有机会能去,但至少表明一个态度。相关部委人士估计,各部委部级后备干部在400人左右,除去超过50岁的和有地方工作经验者,数字也大于60人,可以说最终选拔出来的60名干部基本都是各部委核心业务部门身居要职、年轻、学历高、能力强、素质高的一批领导干部。
水利部一名局级干部称,他们已经开始报名。“这是比较集中的一次外派干部,此前大多是挂职锻炼,但这次不同,是去地方任职,除户口外,人事档案关系要求随人走,有回来的可能,但不保证。”
据悉,这批局级官员根据自愿及组织安排,可选择任副省级城市党委常委、副市长;地市党政正职;省会城市及其他城市党政班子成员兼县委书记;省直部门正职;地市党政副职等。
同时,在京中央机构也将迎来从地方选拔上来的60名正局级地方官交流任职。甘肃省办公厅一名负责人对《第一财经日报》记者表示,对地方官员而言,能够前往中央机构工作,是一个难得的锻炼机会,同时,对于部委选派到地方工作的干部,他称地方也很期待。
国家发改委一名官员称,对于满足外派条件的官员,各单位已经开始自愿报名,最后还需要部委党组讨论通过再向中组部推荐,目前还没有相关具体时间表,中组部也没有把指标具体到各单位,只是由各单位开始推荐工作,最后再集中平衡。
“目前一些局级干部相当一部分是‘三门’干部,出了家门进校门,出了校门进衙门。缺乏地方工作经验,看问题往往比较宏观,但对微观的、具体的情况了解不够。”某部委一名部级后备干部称,更多的地方工作经验对于当前的宏观管理工作的确很需要。
从基层来到基层去
5月21日,《人民日报》刊发了中组部部长李源潮在浦东干部学院“领导机关的干部要从基层来要到基层去”的全文讲话。讲话中,他表示推动领导机关干部从基层来到基层去,是当前干部人事制度改革的一项重要决策。
他指出,领导机关的干部只有熟悉基层,才能制定符合基层实际的政策;只有经过基层历练,才能具备处理实际问题的能力。
他表示,改革开放初,干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低,现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决,而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去,就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷,一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险,一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际经验而难负重任。我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性,树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让领导机关干部从基层来。
“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”李源潮引用古人的话说。