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近日，福建屏南县财政局收费票据管理所公开招聘一名人员的各种条件被网友曝光，网友称之为“史上最强政府工作人员招考”。而该招聘最终只有一人报名，免试录取。昨天，宁德市人事局公布对该招聘的调查情况及处理意见，认为该招聘程序上明显违规，对于该名已被聘用人员做出取消聘用资格决定。（11月25日《北京青年报》）
承认招考违规、取消已聘用人员聘用资格，有关方面对这起招考事件的处置基本令人满意，当然仅此还不够。这起“最牛招考”事件之所以引起舆论广泛关注，并且很快得以纠正，在于它太荒唐、令人生疑……在这起荒唐招考事件背后，是否存在相关部门、相关官员以权谋私或玩忽职守呢？值得深究。
据屏南县人事局工作人员介绍，该县运用的是“本科生直通车”的方式，最终的用人条件是“领导开会定的”。运用“本科生直通车”这种方式没什么不好，最终的用人条件由“领导开会定”也民主科学。问题是，这些出台的政策、定下的条件，是面向大众，还是为极少数人甚至个别人“量身定做”的呢？符合“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”的招聘条件，最终只有一人，这正常吗？难怪有网友说，在这起最牛招考事件的背后不是一个官员的权力失控，而是一个领导群体的“集体失贞”。这样的“公开招考”能让谁放心？
纵观近年来各地招考，此类“疑似定向招聘”现象时有发生，如前些年福建福州市某工商局招一名科员，所定的条件是：全日制普通院校音乐专业大专及以上学历，24岁以下女性，乐器演奏水平达十级……工商局招科员又不是歌舞团招演员，要求音乐专业学历及乐器演奏水平等级干什么？遭致网友质疑自然在所难免。
对于这些招考乱象，有关方面必须认真追查、严肃究责，否则不仅会助长更多歪风邪气，还会加重群众对政府的不信任感，亵渎招考的公平公正性。对于福建屏南这起荒唐的招考事件，仅取消已聘用者聘用资格还不够，必须深挖幕后黑手，追究相关责任，给公众一个满意的交待。
那个“非她不招”的幸运女青年陈晨，究竟何许人也，各方高度避讳。网传她是“某领导的女儿”，与游局长不同姓，并不代表她一定不是游局长的女儿。她如果不是游局长的女儿，又会是哪位领导的女儿？如果哪位领导的女儿都不是，那又跟领导沾的什么亲、带的什么故？起码的常识表明，这些问号背后，不可能全部是空白，甚至还暗藏“猛料”，以至于保守她的身份秘密，比局长丢官更重要，两害相权取其轻。
“一个人公考”的真相在哪里？局长请辞固然可嘉，但如果请辞只是为了尽快息事宁人，价值就大打折扣。屏南财政局局长尽管已请辞，但仍然不无辩解之意，称绝对没有内定一事，属于网友理解有误。实际上，所谓“获得国外学士学位，国际会计专业”等招聘条件完全是为一个特定的人量身定做，网友理解并非“有误”。