近日两条新闻惹人眼球，1981年出生的法学女博士胡娟出任湖北通山县委副书记，并被提名为县长候选人。与此同时，山西临汾市纪委书记因“年龄”造假被免职。这是一个对“年龄”敏感的年代，尤其是针对官场，往往对“年龄”的过敏与焦虑也成了国人解不开的“官场”情结。

　　“年龄”的集体焦虑除了年轻干部本身资历“担当”的疑惑外，更多地表现在：“居庙堂之高”的官场中人对权势过分留恋与贪婪，“处江湖之远”的老百姓对年轻干部的信任不足和对不透明干部选拔机制的担忧。都说有人的地方就有“江湖”，看最近“国考”报名的火爆，之于国人对官场的趋之若鹜，“官场”何尝不是一个最大的“江湖”。

　　临汾市纪委书记因“年龄”造假被免职快意于江湖，大快于人心，大大震慑因贪恋权势而“装嫩”弄虚作假的官员。“造假就免职”追责机制一改乏力基于舆论监督的张力和公权部门杀伐果断的气魄，借以延续成传统进而并入完善监督追责机制、修补用人制度漏洞，不给“造假”的政治“赌徒”可乘之机。

　　总的来说，这次“红灯”亮的好，这个尺度和标杆也不得不让造假者重新审视违纪“成本”和“风险”。要是动个“真格”，对官员学历、年龄等来个全面排查筛选，这些政治“赌徒”恐怕无路可逃。靠“装嫩”博取政治红利也唯恐东窗事发之时，对权势的留恋背后是对“年龄”焦虑与惶恐，也成了不少“居庙堂之高”官员解不开、绕不过的官场纠结。

　　从29岁市长周森锋到最近29岁的县长闫宁，每一次任命都会触发公众对官员“年龄”的过敏，就连25岁的美女镇长，不过一个科级岗位，也会惹来无数猜疑。不透明干部选拔机制让公众习惯性对“年轻”官员裙带联想和过分专注于背后是否存在潜规则的猜测，这也让提拔年轻干部屡屡备受争议。

　　如今，又一个“80后”美女当县长的消息传来，不同的是这一次网民对年轻漂亮、高学历的县长选择了“宽容”，“理性宽容”背后是对有才华“年轻”官员的认可，对官员“透明”选拔的不排斥，正如当地百姓不仅热烈欢迎并且寄予厚望一样。

　　时下网络问政让“处江湖之远”民众“居庙堂之高”，公众的理性参与和建设性监督是促进“年轻”干部选拔程序规范化、透明公开化的重要助推力，同时也让官员譬如“年龄造假”等违纪行为无处可逃。更甚，公众应以更理性、更宽容的心态对待年轻干部的成长，不必过多纠结于官员的“年龄”，不要让对“年龄”集体焦虑成了国人解不开的“官场”情结。

　　然而，治愈“年龄”集体焦虑的良方在于：进一步健全现有干部选拔机制，加强选拔过程的透明公开化，提高群众的参入度，对腐败造假官员的严惩不贷。也唯有如此，走上领导岗位的年轻干部，才能真正树立威信；也唯有如此，政府公信力才能得以维护。其中，让群众有更多的参与机会，不把“破格提拔”当成政绩，不能为了提拔而提拔，这才是真正破解“官场年龄”情结的关键，这也何尝不是对年轻干部乃至全体干部的真正保护。

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